Analyzujte mzdy, odpracované hodiny, nepřítomnosti a strukturu zaměstnanců podle středisek či profesí.
Vyhodnocujte věkovou a kvalifikační strukturu, benefity a rizika spojená s lidskými zdroji.
Automatizovaný výpočet složek mzdy a mzdových sazeb pro výrobu a kalkulace šetří čas a zajišťuje přesnost.
Analýza mzdových a personálních ukazatelů – přehled o nákladech, počtech zaměstnanců, odpracovaných hodinách a nepřítomnosti v členění dle středisek, profesí a dalších atributů.
Sledování fluktuace a struktury zaměstnanců – vyhodnocování věkové a kvalifikační struktury, přehled benefitů a řízení personálních rizik.
Plánování osobních nákladů a fondu pracovní doby – automatizovaný výpočet složek mzdy a přenos do finančního plánu.
Podklady pro plán výroby a kalkulací – výpočet mzdových sazeb pro ocenění výrobního plánu.
Sledování skutečnosti mzdových ukazatelů v měsíčním detailu s rozpadem na zaměstnance, mzdovou složku, středisko, profesi, kategorii zaměstnanců či jiné atributy zaměstnanců.
V tomto rozpadu je možné sledovat aktuální počet zaměstnanců, jak fyzický, tak i přepočtený. Stejně tak lze analyzovat osobní náklady v detailu jednotlivých mzdových složek, které jsou seskupeny do základních kategorií – základní mzda, příplatky, náhrady, prémie a odměny a ostatní osobní náklady.
Nezávazně poptat
V řešení je možné provádět srovnání hodin z docházky s odepsanými a režijními hodinami evidovanými v základním systému.
Toto srovnání jo opět možné provádět dle konkrétních středisek, kategorií, pracovních poměrů a měsíců, dnů či za libovolné agregace těchto číselníků.
Nezávazně poptat
Základní personální ukazatele, které lze v systému sledovat jsou fluktuace, přehled benefitů zaměstnanců a věk, pohlaví a vzdělání zaměstnanců. Seznam ukazatelů je možné dále rozšiřovat.
Vývoj míry fluktuace je možné analyzovat za celou společnost, nicméně pro identifikaci vyšší lokální fluktuace vedoucí k zavedení opatření, je vhodnější analýza ve větším detailu, jako je například po útvarech či profesích.
Nezávazně poptat
Díky implementaci automatických výpočtů získáte snadno odpověď na otázku o kolik se zvýší/sníží celkové osobní náklady v případě navýšení/ponížení počtu zaměstnanců, navýšení tarifní mzdy o x %, změny sazby pro vybrané příplatky či náhrady či změny % absencí (např. nemoc).
Nezávazně poptat
Modul umožňuje vypočítávat personální ukazatele (např. sazby) a následně provádět analýzu odchylek a vývojových trendů počtu zaměstnanců, odpracovaných hodin, personálních nákladů a sazeb.
Nezávazně poptat
Implementace controllingového nástroje nám umožnila snadný pohled do minulosti, a ještě snadnější modelování budoucnosti.
Zároveň nám pro účely reportingu propojila veškeré oblasti městské hromadné dopravy...
GIST Intelligence se stal prvním nástrojem na Univerzitě Hradec Králové, který sdružuje a vyhodnocuje data z nejvýznamnějších systémů univerzity jako je účetní, personální, studijní nebo evidenční systém pro vyhodnocování vědeckých výstupů. Tím přispívá k rozšíření hodnocených ukazatelů, které univerzita používá pro svůj další rozvoj a postupně se tak stává základním řídícím nástrojem nejenom při tvorbě rozpočtu a sledování nákladů.
Ing. Aleš Klicnar
kvestor
Pokud chcete efektivně řídit velkou společnost, potřebujete zdatného pomocníka. My jej našli v controllingových a reportingových nástrojích GIST! Díky nim má každý řídící článek naší společnosti komplexní a rychlé informace pro své rozhodování.
Ing. Pavel Novotný
finanční ředitel PVK
(člen skupiny Veolia)